Medarbejderudvikling
I et udviklingsforløb med coaching og sparring kommer du til at vokse i din rolle, du får øje på nye sider af dig selv, både styrker og udviklingsområder, og du får nye handlemuligheder til at navigere i en kompleks hverdag.
Et udviklingsforløb kan være brugbart, hvis du:
- Vil arbejde med konkrete udfordringer i jobbet
- Vil arbejde med samarbejdsvanskeligheder
- Vil skabe mere trivsel og arbejdsglæde
- Skal varetage et større ansvar end tidligere
- Omstille sig til en forandring, som kræver personlig udvikling
- Ønsker at udvikle dig personligt og opnå større selvindsigt
- Ønsker at udvikle dig karrieremæssigt og lægge en udviklingsplan
Længden af forløbet afhænger af den enkelte, et forløb kan strække sig over fx 6-8 sessioner.
Mellemrummene mellem sessionerne er en integreret del af forløbet. Det er ofte her den største forandring sker, når nye strategier, måder at være på og mindset afprøves. Indsigt opstår og skaber nye handlemuligheder.
Hvordan ser et forløb ud?
Udgangspunktet er hvad den enkelte ønsker at opnå. Vi definerer dit mål og tilpasser forløbet efter det du skal arbejde med.
Vi tager udgangspunkt i et personlighedsprofilværktøj som Hogan Assessment, MBTI eller Enneagramet. Det giver mulighed for at se dig selv tydeligere. Denne selvindsigt (inkl. værdier, styrker og udviklingsområder) kan netop åbne op for hvad der skal til for du kan lykkedes med at skabe forandring (både hvad og hvordan).
Book en uforpligtende samtale
En samtale, hvor vi afklarer, om jeg kan hjælpe dig eller din virksomhed, med det du søger.
